有給を却下することはできますか？

有給休暇の申請、会社は拒否できる？

従業在玩家中でよくある疑問が、「有給休暇の申請を会社が却下できるかどうか」です。結論から言えば、年次有給休暇は労働基準法で保障された労働者の権利であり、原則として会社は申請を拒否できません。

つまり、従業員が有給を申請した場合、それを「ノー」と断ることはできません。これは、労働者の休息権を守るための重要なルールです。ただし、例外もあります。会社の業務に著しい支障が出るような場合、「時季変更権」を行使して、申請された日程を別の日にずらすことが可能です。

例えば、繁忙期に複数のスタッフが同時に有給を申請した場合、業務が回らなくなるリスクがあります。そのようなときは、会社は従業員に相談し、都合の良い別日を提示して有休を取得してもらうことができます。ただし、単に「忙しいから」という理由では変更できません。あくまで「業務に重大な影響が出る」という明確な理由が必要です。

また、2024年現在、多くの企業が働き方改革の流れを受け、有給の取得を積極的に促しています。従業員の心身の健康を考える上で、有給の取得はむしろ推奨されるべきことです。

会社側も従業員も、ルールと配慮を両立させながら、適切な休暇の取り方を心がけたいものです。