Pode trabalhar de ressaca?

Trabalhar de Ressaca: Pode ou Não Pode?

Depois de um jogo emocionante do Brasil, especialmente em momentos de Copa do Mundo, é comum que muitos torcedores celebrem com bebida. No dia seguinte, a pergunta que muitos se fazem é: posso trabalhar de ressaca? A resposta não é exatamente um sim ou não categórico — depende do comportamento e da postura no ambiente de trabalho.

É importante entender que ressaca não é sinônimo de embriaguez. Estar com dor de cabeça, cansado ou com baixo rendimento por ter bebido na noite anterior não configura justa causa. No entanto, se a situação afetar seu desempenho, faltar com o expediente ou causar constrangimentos no ambiente, a empresa pode aplicar advertências ou até suspensões, principalmente se houver reincidência.

O que pesa, na prática, é como você se conduz durante o dia. Chegar atrasado, apresentar comportamento inadequado ou não cumprir suas tarefas por estar mal do corpo pode ser visto como falta de responsabilidade. Em casos assim, o empregador tem base legal para tomar alguma medida disciplinar — ainda que não chegue à demissão por justa causa.

Vale lembrar que o Código de Ética de muitas empresas inclui cláusulas sobre conduta profissional e produtividade. Mesmo sem estar bêbado, demonstrar sinais evidentes de ressaca — como dificuldade para se concentrar, irritabilidade ou ausência parcial — pode ser interpretado como negligência.

O bom senso, portanto, deve guiar suas escolhas. Celebrar um jogo histórico é válido, mas manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial. Afinal, ninguém quer responder por um gol contra no trabalho depois de um show de bola no futebol.