Как поднять ЗП до МРОТ?

Как поднять зарплату до МРОТ: простые способы

С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда в России вырос — и теперь работодатель обязан следить, чтобы итоговая зарплата сотрудника, начисленная за месяц, не была ниже этой планки. Что делать, если фактический доход работника оказывается меньше МРОТ? Есть три проверенных способа привести выплаты в соответствие с законом.

Первый — доплатить до МРОТ. Если при расчете за месяц сумма заработной платы, включая оклад и премии, но без неучитываемых выплат (например, компенсаций), оказалась ниже минимального порога — работодатель обязан доначислить разницу. Это самый простой и быстрый способ соблюсти требования закона.

Второй путь — повысить оклад. Если компания хочет поднять уровень оплаты труда в целом, можно провести индексацию. Это особенно актуально при ежегодном пересмотре кадровой политики. Такой шаг покажет сотрудникам, что их труд ценят, и поможет удержать кадры.

Третий вариант — увеличить надбавки и доплаты. Дополнительные стимулирующие выплаты — например, за выслугу лет, квалификацию или интенсивность труда — тоже учитываются при сравнении с МРОТ. Повышая их, можно эффективно подтянуть итоговую сумму без изменения базового оклада.

Выбор метода зависит от ситуации в компании, но главное — соблюсти баланс между законом и мотивацией сотрудников.