Нужно ли начислять отпускные до минимальной зарплаты?

Нужно ли доплачивать отпускные до минимальной зарплаты?

Многие работодатели задаются вопросом: если сотрудник уходит в отпуск, нужно ли доплачивать ему отпускные до уровня минимальной зарплаты? Ответ — нет. Отпускные не подлежат доплате до минимальной зарплаты, потому что они не являются оплатой за фактически отработанное время.

Согласно украинскому законодательству, при расчете соблюдения минимальной зарплаты учитывается только оплата за отработанные дни. Например, если работник в июле 2021 года отработал полный месяц, его зарплата за фактическую работу должна быть не ниже 6000 грн. (или пропорционально отработанным дням). Однако отпускные рассчитываются от среднего заработка и не включаются в базу для сравнения с минимальной зарплатой.

Так, если за отработанное время начислено 2727,27 грн., это значение участвует в проверке соблюдения минималки. А вот сумма отпускных — нет. Даже если в итоге за месяц с учетом отпуска средний доход работника ниже прожиточного минимума, работодатель не обязан доплачивать отпускные до минимальной планки.

Важно понимать разницу между зарплатой за работу и отпускными. Первая должна соответствовать минимальным нормам, вторая — нет. Это подтверждается как на практике, так и в разъяснениях контролирующих органов.

Поэтому при планировании выплат и проверке соблюдения минимальной зарплаты обращайте внимание только на оплату труда. Отпускные остаются в стороне — и это абсолютно нормально с точки зрения закона.