Devamsızlık nedeniyle fesih kaç gün?

Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma Kaç Günde Olur?

İşyerinde düzenli devam, çalışan ve işveren arasındaki güvenin temel taşlarından biridir. Ancak bazen çalışanlar, mazeretsiz olarak işe gelmeyebiliyor. Bu tür devamsızlıklar, iş ilişkisini tehlikeye düşürebilir. Peki, işveren, çalışanın devamlı gelmemesi nedeniyle ne zaman işten çıkarma yapabilir?

İş Kanunu gereği, işverenin devamsızlık nedeniyle haktan fesih yapabilmesi için belirli sürelerin dolduğunu göstermesi gerekir. Buna göre;

Çalışanın ardı ardına 2 iş günü, ya da bir ay içinde iki farklı seferde, tatil günlerinden sonraki işgününe gelmemesi yetebilir. Ayrıca, bir ay içinde toplam 3 iş günü haklı neden göstermeksizin çalışmaması da fesih için yeterli olabilir.

Önemli olan, devamsızlığın haksız yere yapılmasıdır. Çalışanın sağlık sorunu, askerlik, sağlık izni gibi geçerli bir nedeni varsa, bu durumlar fesih için gerekçe olmaz. Ayrıca, işverenin önce çalışanı uyarması, görev bildirmesi ve gelmemesine rağmen disiplin sürecini başlatması beklenir. Bu süreç atlanırsa, fesih hukuka aykırı sayılabilir.

Özetle, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma, sadece birkaç gün gelmemekle değil, belirli hukuki koşulların oluşmasıyla mümkündür. Hem çalışan hem de işveren açısından dikkatli hareket etmek önemlidir. Çünkü haksız fesih davaları, hem maddi hem de hukuki sonuçlar doğurabilir.