Raporlu kişi tazminat alabilir mi?

Raporlu Olan Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği sürenin karşılığıdır. Ancak bu süreye her dönem dahil olmaz. Özellikle hastalık nedeniyle rapor alan çalışanlar, bu süreçte çalışmadıkları için iş sözleşmeleri askıya alınır. Bu durum, kıdem tazminatı hesaplamasını doğrudan etkiler.

Bir çalışan hastalık nedeniyle raporlu olduğunda, işverenle aralarındaki iş akdi geçici olarak askıya alınmış kabul edilir. Yani bu süre, iş ilişkinin devam ettiği kabul edilse de, çalışan fiilen çalışmamaktadır. 6 Kasım 2023 tarihli uygulamalara göre, kıdem tazminatı hesaplanırken esas alınan süre, yalnızca çalışanın fiilen veya sözleşmesel olarak işe bağlı olduğu dönemlerdir.

Hastalık raporu süresi sözleşmenin askıda olduğu bir dönem olduğundan, bu süre genellikle kıdem tazminatına dahil edilmez. Ancak dikkat edilmesi gereken nokta, bu tür raporların yasal süreyi aşmamasıdır. Uzun süreli raporlar sonrası işe dönüş olmazsa, işveren işten çıkarma hakkını kullanabilir. Bu durumda da kıdem tazminatı, rapor öncesi tamamlanan süreler üzerinden hesaplanır.

Özetle, çalışan raporluyken iş sözleşmesi askıda kaldığı için bu süreler kıdeme eklenmez. Ancak işe dönüş yapılmışsa ve iş akdi devam etmişse, önceki çalışma süreleri aynen geçerli kalır. Kıdem tazminatı alabilme hakkı, fiilen çalışılan ve işverenle etkin ilişki içinde olunan dönemlere bağlıdır. Bu nedenle, raporlu dönemler bu hakta genelde rol oynamaz.