Türkiye'de Kadın CEO'ların Yükselişi

Türkiye'de kadın liderlerin yönetim kadrolarında yer alması her geçen yıl biraz daha gündemde, ancak sayılar hâlâ oldukça sınırlı. Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı 475 şirket arasında yalnızca 41’inin yönetim kurulu başkanı kadın. Daha da kritik olan, sadece 25 şirkette kadın bir CEO bulunuyor. Bu rakamlar, özellikle üst düzey yönetici pozisyonlarında cinsiyet dengesinin hâlâ tam olarak sağlanmadığını gösteriyor.

2022 yılında yayımlanan “Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu”na göre, bu yıl yapılan genel kurullarda yönetim kurullarına toplam 3.211 isim atandı. Kadın temsilinin oranı geçen yıllara kıyasla bir miktar artsa da, özellikle CEO ve başkan pozisyonlarında ciddi bir fark yaratmak için hâlâ uzun bir yol kat edilmesi gerekiyor. Kadınların bu alanlarda daha fazla yer alabilmesi için hem kurumsal kültürde hem de iş dünyasının yapısal yaklaşımlarında değişime ihtiyaç var.

Ülke genelinde kadın girişimcilerin sayısı hızla artarken, özellikle KOBİ'lerde kadın liderlik göze çarpıyor. Ancak büyük sermayeli, halka açık şirketlerde kadınların en üst pozisyonlara ulaşması hâlâ istenen seviyede değil. Eğitim, mentorluk programları ve kapsayıcı yönetim politikaları, bu dengeyi sağlamada kilit rol oynayabilir.

İlerleyen yıllarda, özellikle genç nesillerin farkındalığı ve kurumsal şeffaflığın artmasıyla birlikte, Türkiye'de kadın CEO sayısı da daha belirgin bir şekilde artabilir. Ancak bu dönüşüm, sadece ekonomik değil, toplumsal bir değişim gerektiriyor.

Ayrıca bakınız

Ayrıntılı makaleler

İlgili konular