Зміст

Червень 2022 року став для українського ринку праці періодом остаточного звикання до суворих реалій воєнного часу. Якщо ви шукаєте коротку відповідь: ми працюємо 22 дні, а відпочиваємо лише 8 днів. Жодних додаткових вихідних на Трійцю чи День Конституції, до яких ми звикли роками, цьогоріч не передбачено. Загальна норма робочого часу для стандартної "п’ятиденки" становить 176 годин, і це той фундамент, від якого відштовхуватиметься кожен бухгалтер та HR-менеджер країни.

Правовий фундамент: чому звичні календарі пішли шкереберть

Забудьте про затишне планування відпусток, яке ви малювали собі ще в січні. Реальність диктує Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Це той самий нормативний "айсберг", об який розбилися всі наші сподівання на довгі червневі вікенди. Стаття 6 цього документа фактично поставила на паузу дію статті 73 Кодексу законів про працю. Що це означає на практиці для звичайного працівника? Все просто: святкові та неробочі дні під час війни вважаються звичайними календарними днями.

Раніше червень був справжнім "чемпіоном" за кількістю вихідних завдяки релігійним та державним святам. Проте зараз ситуація дзеркально протилежна. Держава змушена акумулювати кожен робочий ресурс, тому перенесення вихідних, якщо свято припадає на суботу чи неділю, теж скасовано. Це жорстко, але цілком виправдано з точки зору економіки країни, що воює. Роботодавець тепер не зобов’язаний скорочувати робочий день на одну годину напередодні святкових дат, що теж додає краплю до загального моря робочого навантаження червневого марафону.

Аналіз робочого графіка: червневі цифри під мікроскопом

Давайте розберемо цей календарний пазл на деталі. Червень 2022 року розпочинається у середу і завершується у четвер. Ми маємо чотири повних робочих тижні та два "хвостики" на початку й наприкінці місяця. Трійця припадає на 12 червня (неділя), а День Конституції України — на 28 червня (вівторок). У мирний час ми б мали додаткові вихідні 13 та 27 червня. Але не зараз. Ці дні є повноцінними робочими буднями, коли офіси, заводи та державні установи працюватимуть у штатному режимі.

Така інтенсивність створює специфічний психологічний тиск. Відсутність традиційних "передишок" змушує менеджмент компаній бути гнучкішим у питаннях внутрішнього розпорядку. Хоча закон дозволяє збільшувати робочий тиждень до 60 годин, більшість приватних підприємств залишаються вірними 40-годинному стандарту, аби не випалити персонал вщент. Важливо розуміти, що оплата праці в ці дні (які раніше були б вихідними) здійснюється у звичайному, одинарному розмірі. Ніяких подвійних тарифів чи компенсацій відгулами за роботу в державне свято, адже юридично статусу "свята" у цих днів на період дії воєнного стану немає.

Практичні наслідки для бізнесу та найманих працівників

Для кадровика червень 2022 став справжнім випробуванням на уважність. Необхідно правильно відобразити робочий час у табелі, оскільки будь-яка помилка потягне за собою некоректне нарахування заробітної плати. Окремий головний біль — це відпустки. Якщо працівник вирішив піти на відпочинок у червні, святкові дні, що припадають на цей період, тепер включаються в загальну тривалість відпустки та оплачуються. Це суттєва зміна, адже раніше святкові дні просто подовжували термін відпочинку без оплати.

Бізнесу варто звернути увагу на рівень втоми колективу. Працювати весь червень без жодного додаткового вихідного — це серйозний марафон для психіки. Деякі прогресивні компанії запроваджують внутрішні "дні тиші" або скорочені п’ятниці за власним рішенням, щоб підтримати продуктивність. Юридично це не заборонено, якщо роботодавець готовий оплачувати такий час або просто зменшує норму виробітку. Втім, більшість фокусується на виживанні та підтримці економічного фронту, де кожна відпрацьована година в червні — це податки в бюджет та крок до стабілізації системи.

Типові помилки та поради експертів

Під час розрахунку норми робочого часу в червні 2022 року роботодавці найчастіше припускаються помилки, ігноруючи норми Закону № 2136-IX. Головна порада: пам’ятайте, що на період дії воєнного стану норми статті 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів не застосовуються. Це означає, що Трійця (12 червня) та День Конституції України (28 червня) є звичайними календарними днями, а наступні за ними понеділок чи вівторок — повноцінними робочими днями.

Ще одна критична помилка — автоматичне скорочення робочого дня на одну годину напередодні святкових днів. Оскільки святкові дні офіційно "скасовані" для розрахунку, правило статті 53 КЗпП також не діє. Експерти рекомендують заздалегідь видати внутрішній наказ по підприємству, який чітко регламентує графік роботи. Це допоможе уникнути непорозумінь із кадровим обліком та нарахуванням заробітної плати. Окрему увагу приділіть працівникам, які перебувають у відпустці: святкові дні тепер включаються до тривалості відпустки і оплачуються на загальних підставах, що є суттєвою зміною порівняно з мирним часом.

Часті запитання (FAQ)

Чи скорочується робочий день 27 червня 2022 року?

Ні, робочий день у понеділок, 27 червня, не скорочується. У мирний час він мав би бути скорочений на одну годину як передсвятковий перед Днем Конституції. Проте під час воєнного стану ця норма трудового законодавства призупинена, тому тривалість зміни залишається стандартною.

Як оплачувати роботу 13 та 28 червня?

Робота в ці дні оплачується як у звичайні робочі дні в одинарному розмірі. Оскільки статус "вихідного" чи "святкового" з них знято, подвійна оплата, передбачена статтею 107 КЗпП, не застосовується, якщо інше не встановлено колективним договором вашого підприємства за рахунок власних коштів.

Чи можна надати працівникам вихідні за власним рішенням?

Так, закон дозволяє роботодавцю встановлювати власний графік роботи. Якщо компанія має фінансову та технічну можливість зберегти традиційні вихідні на Трійцю чи День Конституції, ви можете зробити ці дні неробочими, видавши відповідний наказ. Однак у такому разі важливо чітко визначити порядок оплати цих днів.

Вердикт редакції

Червень 2022 року став одним із найскладніших періодів для кадровиків через повну адаптацію до воєнних реалій трудового права. Наш висновок однозначний: дотримання букви закону № 2136-IX є обов’язковим для збереження стабільності бізнесу. Попри моральну складність скасування свят, чіткий облік робочого часу — це не лише про економіку, а й про юридичну безпеку підприємства. Рекомендуємо фокусуватися на документальній фіксації кожного відпрацьованого дня, щоб уникнути претензій під час майбутніх перевірок Держпраці.