Ким встановлюється тривалість робочого часу?

Хто визначає тривалість робочого часу в Україні?

Тривалість щоденного робочого часу в Україні встановлюється не довільно, а з урахуванням чинного законодавства та внутрішніх документів підприємства. Зокрема, при п’ятиденному робочому тижні конкретна кількість годин на день визначається або правилами внутрішнього трудового розпорядку, або графіками змінності.

Ці документи затверджує власник підприємства або орган, уповноважений ним. При цьому важливою умовою є погодження рішень із виборним органом первинної профспілкової організації чи професійним представником працівників. Це забезпечує баланс інтересів як роботодавця, так і працівників.

Наприклад, якщо на виробництві діє змінний графік, то кожна зміна має бути заздалегідь затверджена та ознайомлена з колективом. Такий підхід дозволяє уникнути конфліктів і гарантує прозорість у керуванні робочим часом.

Крім того, норми працевлаштування регулюються Трудовим кодексом України та законами, зокрема від 9 червня 2021 року, які підтверджують важливість дотримання прав працівників. Тому жоден роботодавець не може змінити графік праці односторонньо — це потребує офіційного погодження.

Отже, хоча рішення щодо робочого часу належить керівництву, воно обов’язково має враховувати думку профспілки та відповідати вимогам закону. Це ключовий момент для справедливих і прозорих умов праці.