Коли роботодавець зобов язаний надати працівнику Скорочений робочий час?

Коли працівнику належить скорочений робочий день?

Багато працівників, особливо тих, хто працює у складних умовах, цікавить, чи мають вони право на скорочений робочий тиждень. Відповідь на це питання чітко визначена в українському трудовому законодавстві.

Скорочений робочий час — не більше 36 годин на тиждень — передбачений для працівників, які працюють у шкідливих умовах. Це стосується певних виробництв, цехів, професій і посад, де на працівників впливають шкідливі чинники: хімічні, пилові, високі температури, шум або інші небезпечні умови.

Перелік таких місць роботи затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року, а пізніше уточнено 17 червня 2014 року. Серед них — працівники хімічних виробництв, металургії, шахтарі, працівники електростанцій, а також деякі професії в медицині та інших галузях.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити скорочений графік автоматично, якщо працівник працює на підставі цього переліку. Не потрібно особливого прохання чи заяви — це передбачено законом. Крім того, такі працівники часто мають додаткові гарантії: додаткову відпустку, скорочений робочий день або спецодяг.

Якщо умови праці відповідають критеріям шкідливих, але скорочений графік не надається, працівник має право звернутися до служби охорони праці або профспілки. Іноді проблема виникає через неправильну атестацію робочих місць. Тож важливо стежити за своїми правами — закон на вашому боці.