现在还有996吗？

"996"工作制真的消失了吗？

在互联网和科技圈，"996"（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）曾是许多打工人的生活常态。虽然近年来关于改善工作环境的呼声不断，但加班文化在不少企业中依然根深蒂固。

过去，包括华为、字节跳动、拼多多以及大疆在内的众多知名企业，都曾因高强度的加班制度而引发广泛讨论。在行业竞争激烈的背景下，长工时往往被视为保持企业高效率和敏捷度的手段。

不过，转折点发生在2021年。随着社会对员工心理健康与工作生活平衡（Work-Life Balance）的关注度提升，监管政策也日益严格，多家头部大厂开始相继宣布取消"996"或"大小周"制度。这一举措在当时被普遍视为行业向健康文化迈出的重要一步。

然而，从实际情况来看，彻底告别加班并非易事。尽管表面上的制度取消了，但由于项目进度压力和隐形 KPI 的存在，不少员工反映隐形加班或变相延长工作时间的现象依然存在。要想真正实现告别"996"，除了企业制度的变革，还需要整个行业生态和考核机制的深度重构。