確診能扣全勤嗎？

確診新冠肺炎還會被扣全勤嗎？

過去幾年，許多上班族關心的一個問題是：「確診新冠肺炎會不會影響全勤獎金？」根據勞動部過去的解釋令，曾經一度規定確診者請「隔離假」或因普通傷病住院，以及快篩陽性請病假時，不得因此扣除全勤獎金。這項政策原意是為了避免勞工因擔心扣薪而不敢通報確診，鼓勵落實防疫。

然而，隨著疫情趨緩與社會逐步解封，中央流行疫情指揮中心於2023年5月結束運作，相關特別措施也隨之調整。根據宜蘭縣政府勞工處的公告，勞動部已正式廢止三項與疫情相關的解釋令，包括：

• 確診隔離期間不扣全勤的規定
• 普通傷病假合併住院不得扣全勤
• 快篩陽性請病假不扣全勤

這表示，目前若因快篩陽性或確診請病假，雇主在計算全勤獎金時，原則上可依公司內部規章處理。換句話說，是否扣全勤，取決於公司制度與勞動契約約定。

不過，即使解釋令已廢止，根據《勞動基準法》，勞工請「普通傷病假」仍受保障，前10天為有薪假，雇主不得任意扣薪。至於全勤獎金屬於額外獎勵，法律並無強制規定，因此雇主有較大自主權。

建議勞工可檢視公司的人事規章或請假辦法，了解全勤獎金的計算標準。若有爭議，也可向當地勞工局或勞工處諮詢，保障自身權益。