请病假工资怎么发？

请病假期间工资怎么算？一文说清楚

不少上班族在身体不适需要请病假时，都会担心工资会不会被“打折”。其实，根据我国相关劳动规定，职工在一定期限内请病假，用人单位是需要依法支付疾病休假工资的。

如果职工因病休假不超过六个月，工资发放会根据连续工龄长短有所不同：

工龄不满2年的，病假期间的日工资按职工日平均工资的60%发放；连续工龄满2年但不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%发放；工龄满6年不满8年的，则可拿到日均工资的90%。至于工龄8年及以上的职工，病假工资通常不会低于全额工资的一定比例，具体标准可能因地区政策略有差异。

值得注意的是，这里的“日平均工资”一般按月均工作日21.75天来折算。例如，若某人工资为每月8700元，则日均工资为400元，工龄不满2年者请一天病假，当天可获得约240元。

上述规定适用于短期病假（六个月内）。若病假超过六个月，则进入“长期病假”阶段，单位将支付疾病救济费，比例通常更低，但保障依然存在。

总之，只要符合规定，合法请病假就不用担心“零收入”。建议保留好医院证明，并与公司人事部门保持沟通，确保权益不受损。