ماهي شروط صرف المكافأة للموظف؟

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقًا أصيلًا مكفولًا للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، إلا أن الحصول عليها يعتمد على توافر شروط محددة نص عليها نظام العمل. يُشترط بشكل أساسي ألا تقل مدة خدمة الموظف عن سنتين متتاليتين كحد أدنى ليبدأ في استحقاق هذه المكافأة.

تختلف آلية حساب المكافأة بناءً على كيفية انتهاء عقد العمل؛ ففي حال كان الانتهاء بسبب الاستقالة المقدمة من العامل، تُطبق أحكام المادة (85) من نظام العمل لتحديد النسبة المستحقة بدقة:

إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، فلا يستحق العامل أي مكافأة عند الاستقالة. أما إذا تراوحت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات، فيستحق العامل في هذه الحالة ثلث المكافأة فقط.

تضمن هذه القواعد تنظيم العلاقة السليمة بين الموظف وصاحب العمل وحفظ حقوق الطرفين بوضوح وفق القانون.