متى استحق مكافأة نهاية الخدمة؟

قواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الجوهرية للعامل، لكن قيمتها تتأثر بشكل مباشر بمدة العطاء ومدى استمرارية العلاقة التعاقدية، خاصة في حالات الاستقالة.

وفقاً لأنظمة العمل، فإن الموظف الذي يتقدم باستقالته بعد فترة خدمة أقل من سنتين لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة. أما إذا تراوحت مدة عمله بين سنتين إلى 5 سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة المحسوبة نظاماً.

وتتضاعف هذه القيمة إذا امتدت مسيرته المهنية داخل المنشأة؛ ففي حال تراوح زمن الخدمة بين 5 إلى 10 سنوات، يصبح من حقه الحصول على ثلثي المكافأة. بينما تمنح الخدمة الطويلة التي تزيد عن 10 سنوات الموظف المستقيل الحق في تقاضي المكافأة كاملة دون أي انتقاص، مساواةً بمن أنهت الشركة خدماتهم بقرار منها.