Wie viel Urlaub steht mir zu Vollzeit?

Wie viel Urlaub haben Vollzeitbeschäftigte in Deutschland?

Seit 1963 gilt in Deutschland das Bundesurlaubsgesetz, das den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmer regelt. Danach hat jeder Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. Da die Arbeitswoche in der Regel aus fünf Tagen besteht, entspricht das genau vier Wochen – ein Recht, das bis heute unverändert ist.

Der Samstag zählt dabei offiziell als Werktag, weshalb die Berechnung auf Arbeitstagen basiert, nicht auf Kalendertagen. Bei einer klassischen 5-Tage-Woche macht das also vier volle Wochen Urlaub. Viele Arbeitgeber gehen jedoch über das gesetzliche Minimum hinaus und bieten in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen bis zu 30 Tage oder mehr an – je nach Branche, Betrieb oder Berufserfahrung.

Wichtig zu wissen: Der gesetzliche Anspruch gilt unabhängig von der Dauer der Probezeit, sobald ein Arbeitsverhältnis besteht. Selbst Teilzeitkräfte haben einen anteiligen Anspruch, der sich nach der Anzahl ihrer Arbeitstage richtet. Außerdem kann der Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden – aufgeschobener Urlaub darf nur unter bestimmten Bedingungen in das Folgejahr übertragen werden.

Ein Recht auf mehr als vier Wochen besteht gesetzlich zwar nicht, doch viele Unternehmen nutzen längere Urlaubsansprüche als Instrument zur Mitarbeiterbindung. So ist es durchaus üblich, dass Angestellte deutlich mehr Freizeit pro Jahr erhalten – ein kleiner Trost in Zeiten, in denen das Arbeitsleben oft deutlich mehr als 24 Tage im Jahr in Anspruch nimmt.