Chi paga la malattia l'INPS o il datore di lavoro?

Malattia: chi paga il salario durante l'assenza?

Una domanda frequente tra i lavoratori è: in caso di malattia, chi si fa carico del pagamento, l’INPS o il datore di lavoro? La risposta dipende dal tipo di contratto e dal settore di appartenenza.

Per i lavoratori con qualifica di impiegato, in generale spetta al datore di lavoro corrispondere la retribuzione durante il periodo di malattia. Questo vale secondo quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali di lavoro, che prevedono il mantenimento dello stipendio per un certo numero di giorni all’anno, di solito con una riduzione dopo un certo periodo.

Tuttavia, ci sono delle eccezioni. Nel caso degli impiegati del settore terziario e dei servizi, è invece l’INPS a riconoscere un’indennità economica durante l’assenza per malattia, non il datore di lavoro. In pratica, chi lavora in aziende di servizi, negozi, attività commerciali o simili potrebbe ricevere direttamente l’indennità dall’istituto previdenziale, dopo i giorni di franchigia previsti.

È importante ricordare che in ogni caso il lavoratore deve presentare il certificato medico entro le 24 ore dalla sua emissione e rispettare le procedure previste per la giustificazione dell’assenza. Inoltre, la durata e le condizioni della retribuzione in malattia possono variare anche in base al CCNL (contratto collettivo nazionale del lavoro) specifico del settore.

In sintesi: per molti impiegati paga il datore, ma non per tutti. Negli uffici pubblici, nelle aziende industriali e in molti settori privati la retribuzione è garantita dal datore; nei servizi e nel terziario, spesso subentra l’INPS. Conoscere il proprio contratto è fondamentale per sapere a chi rivolgersi e cosa aspettarsi.