Quanta malattia si può fare per non essere licenziati?

Malattia e periodo di comporto: cosa dice la legge

Un tema spesso poco chiaro per i lavoratori riguarda la durata della malattia che si può accumulare senza rischiare il licenziamento. In Italia, la risposta non è uguale per tutti: dipende soprattutto dal contratto collettivo del settore in cui si lavora.

Infatti, è quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire il periodo di comporto, ovvero il tempo massimo durante il quale un lavoratore può restare in malattia senza perdere il posto. Questi accordi possono variare notevolmente da un settore all’altro, offrendo tutele più o meno estese.

Tuttavia, per i soli dipendenti impiegati, la legge interviene in modo diretto. Se l’anzianità nel posto di lavoro è inferiore a dieci anni, il periodo di comporto legale è di tre mesi. Superata la soglia dei dieci anni di servizio, il periodo raddoppia: si sale a sei mesi.

È importante ricordare che questi termini si riferiscono a malattie comuni e non a infortuni o patologie gravi. In caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale, la tutela è maggiore e il diritto al posto di lavoro è garantito per periodi più lunghi, indipendentemente dall’anzianità.

Una precisazione utile: il periodo di comporto non si calcola su un singolo episodio di malattia, ma sull’insieme dei giorni di assenza per malattia nell’arco di un anno. Superato il limite stabilito dal contratto o dalla legge, il datore di lavoro potrebbe avviare una procedura di licenziamento, ma in ogni caso deve motivarla e rispettare le norme di tutela del lavoratore.

In sintesi, chi si ammala deve conoscere le regole del proprio contratto e il proprio diritto alla conservazione del posto, soprattutto in caso di assenze prolungate.