Quante volte ci si può mettere in malattia?

Malattia lavorativa: quanti giorni si possono accumulare?

Nel mondo del lavoro, può capitare di dover fermarsi per motivi di salute. Una domanda frequente è: quante volte ci si può mettere in malattia? La risposta dipende dal tipo di contratto, ma in generale, per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, esiste un limite ben preciso.

Il periodo massimo di malattia consentito è di 180 giorni complessivi all’anno solare. Questo significa che, indipendentemente dal numero di episodi, la somma totale delle assenze per malattia non può superare i sei mesi nello stesso anno. Una volta raggiunta questa soglia, il datore di lavoro potrebbe procedere con il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, in particolare se il lavoratore non è più in grado di assolvere le proprie mansioni.

Questi 180 giorni sono validi per l’intero anno solare, non per singolo evento medico. Quindi, anche se ci si ammala più volte nell’arco dell’anno, il contatore continua a sommarsi. Inoltre, nei primi giorni di assenza, spesso viene corrisposto lo stipendio completo o parziale, a seconda del contratto collettivo applicato, mentre successivamente l’INPS subentra con l’indennità di malattia.

Attenzione anche alle visite fiscali: durante la malattia, il lavoratore deve rispettare gli orari di reperibilità stabiliti, pena sanzioni o il blocco del pagamento dell’indennità.

Insomma, la malattia è un diritto tutelato dalla legge, ma ha dei limiti chiari. Rispettare le regole e comunicare tempestivamente al datore di lavoro fa parte della correttezza professionale. In caso di problemi di salute prolungati, è sempre meglio valutare percorsi alternativi, come eventuali permessi o interventi dell’INAIL, qualora la patologia fosse riconducibile a un infortunio sul lavoro.