Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato?

Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato in Italia?

Il costo di un licenziamento per un lavoratore con contratto a tempo indeterminato in Italia non è fisso e dipende da diversi fattori, tra cui l’anzianità di servizio e la tipologia del recesso. Nel caso di licenziamento individuale, non collegato a motivi disciplinari o economici seri, il datore di lavoro deve versare un indennizzo calcolato in base alla NASPI, la prestazione di disoccupazione contributiva.

Fino al 2022, come indicato nelle linee guida in vigore, l’importo era calcolato considerando il 41% del massimale mensile NASPI per ogni 12 mesi di anzianità negli ultimi tre anni di lavoro. Con un massimale NASPI fissato a 1.360,77 euro nel 2017, il contributo per gli ultimi 12 mesi ammontava a circa 557,92 euro. Tuttavia, è importante notare che questa cifra può variare in base agli aggiornamenti normativi e all’effettiva retribuzione del dipendente.

Oltre all’indennità, il datore deve considerare anche altri costi, come il preavviso (se non scontato), i contributi figurativi e l’eventuale contenzioso in caso di impugnazione del licenziamento. In caso di mancata giusta causa o motivazione insufficiente, il tribunale potrebbe ritenere il licenziamento illegittimo, con possibili conseguenze come il reintegro o un risarcimento aggiuntivo.

In sintesi, il costo reale di un licenziamento va ben oltre un semplice calcolo matematico: include responsabilità legali, obblighi previdenziali e il rischio di procedure giudiziarie. Per questo motivo, molte aziende preferiscono ricorrere a percorsi di accordo bonario o a percorsi di uscita incentivata, soprattutto quando il rapporto lavorativo è prossimo alla conclusione naturale.