扶養内パート いくらまで 2024 ダブルワーク？

2024年10月から変わる！ パート勤務・ダブルワークの扶養内上限額

パートで働きながら家族の扶養に入っている人や、ダブルワークを考えている人にとって、2024年10月は大きな節目になります。特に注目すべきは、従業員51人以下の企業で働く場合の年収制限です。

これまで社会保険の扶養から外れるのは「年収130万円以上」とされてきましたが、2024年10月以降、従業員50人以下の会社でも週20時間以上、月収8.8万円以上（年換算で106万円）の労働条件を満たすと、社会保険の加入義務が発生するようになります。

つまり、ダブルワークをしている人でも、複数のパート先を合わせてこの条件を超えると、国民健康保険や厚生年金への加入が必要になる可能性があります。特に、扶養内での働き方を考えている場合は、年収を106万円以内に抑えることが新たな目安となるでしょう。

例えば、本業が103万円以下で妻の所得税・住民税の扶養控除が適用される「103万の壁」と合わせると、家計のバランスを保つのはますます難しくなります。給与明細の勤務時間や収入額をこまめに確認し、複数の仕事を掛け持ちする場合は、それぞれの勤務先との契約内容にも注意が必要です。

10月の改正は、パートタイム労働者の社会保障をより充実させる狙いがありますが、逆に収入管理がシビアになります。自分の働き方に合った選択をするために、早めに準備しておきましょう。