有給5日は強制ですか？

有給5日は強制？ 実際はどうなのか

「有給5日って、本当に取らないといけないの？」——こう思う人は多いかもしれません。実は、2019年4月から法律が変わり、年5日の有給休暇を会社が指定して取らせることが義務になりました。これは、厚生労働省が働き過ぎを防ぎ、心身の健康を守るための措置です。

対象は、年10日以上の有給休暇がもらえる労働者。管理職の人も含まれます。つまり、会社側が従業員に「この日に休め」と指示する必要があるのです。ただ、「5日以上取らせる」わけではなく、あくまで最低5日は確実に取得させるように、会社に責任が生じたということです。

実際の現場では、「忙しいから…」と後回しにされがちな有給ですが、このルールは、休むことを「許可制」から「義務制」に変えました。会社が時季を指定することで、誰もが休暇を取りやすくなるように促しています。

もちろん、従業員側も「義務だから仕方なく」と消極的に取るのではなく、心身を休めるチャンスとして活用したいもの。旅行にしても、家でのんびりしても、大切な時間です。会社も、生産性の向上や離職防止につながることを踏まえ、積極的に取り組むべきでしょう。

詳しくは厚生労働省の公式サイトでも確認できます。有給5日はもはや選択ではなく、当たり前のこと。働き方改革の一歩として、しっかり意識したいですね。