週6日で8時間勤務は違法ですか？

週6日で1日8時間勤務は違法？知っておくべき労働時間のルール

結論から言うと、原則として週6日で毎日8時間働くことは法律に違反する可能性が高いです。日本の労働基準法では、法定労働時間として「1日8時間、かつ1週間で40時間」という上限が厳格に定められているからです。

もし1日8時間、週6日勤務をすると、1週間の合計労働時間は48時間となり、法律の上限を8時間もオーバーしてしまいます。この超過した8時間分は「時間外労働（残業）」の扱いになります。

ただし、会社が労働者に対してこの上限を超えて働かせる方法が全くないわけではありません。会社と労働者の間で「36協定（サブロク協定）」と呼ばれる労使協定が適切に締結され、労働基準監督署に届け出られている場合に限り、例外的に週40時間を超える勤務が認められます。

もし36協定が結ばれている場合でも、雇用主は義務を果たさなければなりません。週40時間を超えた8時間分の労働に対しては、通常の賃金に25％以上の割増率を上乗せした残業代（割増賃金）を支払う必要があります。また、36協定で定められた残業時間の上限（原則として月45時間など）を絶対に超えてはなりません。

さらに、労働基準法では「毎週少なくとも1回の休日」（または4週間を通じて4日以上の休日）を与えることも義務付けられています。週6日勤務であればこの休日要件自体は満たしていますが、労働時間と残業代のルールが守られているかが大きなポイントです。ご自身の勤務体系がこれらに当てはまっていないか、いま一度確認してみることをおすすめします。