60歳以上の扶養内勤務はいくらまでならできますか？

60歳以上が扶養に入れる収入の上限は？

60歳以上の方が家族の扶養に入る場合、気になるのは「いくらまで働いても大丈夫か」ということですよね。基本的には、社会保険（健康保険）の扶養対象となるのは、年間の収入が130万円未満の場合です。しかし、60歳以上の方や、障害厚生年金の対象となる程度の障害がある場合は、この基準が少しゆるくなります。

実際には、年収180万円未満までなら、扶養として認められるケースが多いです。これは、高齢になるほど働き続けたい人も増えていることや、年金と併せて生活する場合の配慮から設けられた特例です。ただし、注意が必要なのは、この判断が「月々の収入」で行われる点。例えば、一時的に bonuses や臨時収入で月の収入が高くなると、扶養から外れる可能性があります。

たとえば、1年を通じて平均して180万円未満でも、ある月だけ大幅に収入が増えれば、その月に「扶養から外れた」とみなされることがあるのです。会社によって運用が異なる場合もあるため、勤務先の人事や加入している健康保険組合に確認するのが確実です。

特にシニア世代がパートや再就職を考える際には、無理に収入を抑えずとも、ルールをうまく使って働くことができます。まずは自分の加入する健康保険の規定をチェックして、安心して働けるよう準備しましょう。