ADHDで働きながら障害年金をもらえるケースはある？

ADHDでも働いていても障害年金を受給できる？

「ADHD（注意欠如・多動性障害）があるけれど、働いていると障害年金はもらえないの？」――そんなご質問をよく耳にします。答えは簡単。働いていても、条件を満たせば障害年金を受け取れる場合があるということです。

実際、ADHDの症状が日常生活や仕事に大きな影響を与えている場合、たとえ就労していても障害年金の対象となることがあります。例えば、障害者雇用で働いている方、あるいは通常の従業員と比べて企業から特別な配慮を受けている（たとえば業務の調整や勤務時間の配慮など）ケースでは、症状が一定程度以上に制限されていると認められれば、受給の可能性は十分にあります。

重要なのは、「働いているかどうか」ではなく、症状がどの程度社会生活に影響しているかという点です。厚生労働省の基準では、精神障害の程度に応じて1級から3級までが認められており、ADHDでもそれに該当すれば申請が可能です。特に、集中が続かない、衝動的な行動が抑えられない、約束を守るのが難しいといった症状が仕事や人間関係に深刻な影響を及ぼしている場合、一度専門家に相談してみる価値があります。

もちろん、申請には診断書や就労状況の証明など、いくつかの書類が必要です。しかし、一人で悩まず、医師や社会保険労務士といった専門家に相談することで、意外にすんなりと道が開けることもあります。ADHDと上手に向き合いながら働くあなたも、必要な支援を受ける権利があるのです。