給料未払いは何日以内に支払わなければならない？

給料未払いは法律違反！支払いのルールを解説

「今月の給料、まだ届いていない…」そんな経験をしたことがある人は、決して少なくありません。しかし、給料の未払いは、労働基準法に違反する重大な問題です。正社員だけでなく、パートやアルバイトの時給も「賃金」に含まれるため、当然、 timely な支払いが求められます。

一般的に、給与は会社が定めた支払日までに支払われなければなりません。もし支払いが遅れる場合、労働者側が請求した日から7日以内に支払うのがルールです。これは、退職した後も同じ。たとえ勤務を終えていたとしても、未払い分の賃金は確実に払われるべきなのです。

さらに、賃金は原則として「通貨で直接労働者に渡す」ことが定められており、現物支給や遅延は認められていません。会社の業績が厳しいからといって、労働者の生活を犠牲にするのは許されません。

もし給料が支払われない場合は、まず会社に確認しましょう。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することで、適切な対応を求めることができます。特に2023年11月現在、副業や複数の働き方が増える中で、パートタイム労働者への支払い遅延が社会問題にもなっています。

給料は、働いた対価です。たとえ1日分でも未払いがあれば、それは法律に反する行為。自分の権利を知り、適切な働き方を守ることが、誰にとっても健全な職場環境につながります。