シニア求人は何歳まで働ける？

シニアが活躍できる職場へ向けた動き

最近では、65歳を超えても元気に働きたいと考える人が増えています。厚生労働省の指針によると、定年を65歳以上70歳未満に設定している企業や、65歳までの継続雇用制度を導入している事業所には、シニアの就労を支えるための努力義務が課されています。

つまり、企業には高年齢者でも働ける環境を整えるよう、できる限りの対策を講じることが求められているのです。具体的には、再雇用制度の導入や、勤務時間の柔軟化、軽作業への配置転換などが挙げられます。70歳を超えて働きたいという意欲のある方も増えていますが、現時点では65歳までの制度が対象の中心です。

日本の高齢化が進む中で、経験豊かなシニアの力は社会にとって大きな財産です。特に小売、介護、警備、運輸などの分野では、60代の求人が増えつつあり、第二のキャリアをスタートする人も少なくありません。

「まだまだ動ける」「働きたい」という声が多くの高年齢者から聞かれる今、年齢にとらわれず、能力とやる気に応じた雇用の場が広がることが期待されます。企業の取り組みとともに、制度のさらなる拡充も必要でしょう。