バイトを休むことは欠勤になりますか？

アルバイトを休むと「欠勤」になる？知っておきたい基本知識

アルバイトやパートとして働いている中で、体調不良や急な用事でどうしても仕事を休まなければならない日があります。その際、頭をよぎるのが「これは欠勤になるのだろうか」という疑問です。

結論から言うと、あらかじめ出勤が決められていた日に仕事を休むことは「欠勤」として扱われます。「欠勤」という言葉には法律上の厳密な定義はありませんが、一般的には労働契約に違反する状態を指します。労働者は会社と「この日に働いて成果を出します」という契約を結んでいるため、定められた労働日に自己都合で休むと、雇用形態に関わらず契約違反とみなされてしまうのです。

特にシフト制の仕事の場合、どこからが欠勤になるのか曖昧に感じられるかもしれません。通常、シフトが確定し、自分の勤務日としてスケジュールが組まれた段階で、その日は「出勤が定められた日」となります。そのため、確定したシフトを当日や直前にキャンセルすることは欠勤扱いになります。ただし、シフトが確定する前であれば、希望休を出して休んでも欠勤にはなりません。

また、労働基準法には「ノーワーク・ノーペイの原則」というものがあります。これは働いていない時間分の給料は支払われないというルールです。そのため、欠勤した分の時給は当然引かれることになります。

どうしても休む場合は、無断欠勤を絶対に避け、できるだけ早く店長や責任者に連絡を入れることが社会人としての最低限のマナーです。体調不良などのやむを得ない事情であれば、状況に応じて有給休暇への振り替えを相談できる場合もあります。