会社が勝手に有給を指定することはできますか？

会社が勝手に有給を取得させることはできる？

「繁忙期に休みづらいから」や「閑散期だから」といった理由で、会社が勝手に社員の有給休暇を取得させることは、原則として認められていません。有給休暇は、労働者が自分の都合に合わせて自由に取るべきもの。その権利は労働者自身にあり、会社が一方的に指定することはできません。

厚生労働省のガイドラインでも、有給の取得時期は労働者の意思を尊重することが明確に定められています。たとえ会社の都合で業務が落ち着いている時期だとしても、社員の同意なく「今週は有給消化週間」と決めることは違法にあたります。

ただし、いくつかの例外もあります。たとえば、年5日の「年次有給休暇の時季指定義務」。勤務時間の延長や深夜労働が続く場合など、労働環境に応じて、会社が取得を促すことが法律で義務づけられています。しかし、これもあくまで労働者の健康管理のためであり、業績の都合で勝手に使うのはNGです。

もし会社から「勝手に有給を使われた」と感じたら、まずは人事や労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。有給はあなたの権利。無理に使う必要はありませんが、逆に奪われるべきでもありません。