外国人労働者を雇うと罰金はいくらですか？

外国人労働者を雇う際の届け出義務と罰則

外国人労働者を雇用する企業は、必ず「外国人雇用状況届出書」を提出しなければなりません。これを怠った場合、30万円以下の罰金が科される可能性があります。これは労働施策総合推進法（旧・労働者派遣法の一部を含む）第48条第1項2号および同法第28条第1項に定められています。

届け出は、新たに外国人を雇い始めた日から14日以内に行う必要があります。また、契約が終了した場合も同様に届け出が求められます。未提出だけでなく、虚偽の内容を記載した場合も罰則の対象となります。これは意図せずとも該当するため、正確な情報を提出することが重要です。

届け出書は厚生労働省の公式ウェブサイトから無料でダウンロードでき、記入例やチェックリストも用意されています。特に中小企業や初めて外国人を雇用する事業主は、手続きの流れを早めに確認しておくと安心です。

近年、外国人材の受け入れが広がる中で、こうした法的義務への理解もより重要になっています。罰金を避けるだけでなく、外国人労働者が安心して働ける環境づくりの一環として、適切な手続きを心がけましょう。