当日欠勤は違法ですか？

当日欠勤と職場のルールの誤解

体調不良や急な事情で、どうしても仕事に行けなくなることがあります。そんな時、職場の担当者から「代わりの人を見つけなければ欠勤は認めない」と言われた経験はありませんか？実は、この対応は法律上、違法となる可能性が高いのです。

労働基準法をはじめとする法律では、労働者がやむを得ない事情で欠勤する場合、代理の人員を探す義務まで労働者個人に課してはいません。急な欠勤による人員配置の調整や、業務に穴をあけないための体制づくりは、本来雇用主や管理者の責任で行うべき仕事だからです。

職場によっては「シフトに穴を開けるな」「代わりを探すのがマナーだ」といったルールが暗黙の了解として存在しているケースもあります。しかし、当日の朝に電話で欠勤を申し出た際、「代わりが見つからないなら出勤しなさい」と強制することは権利の侵害にあたります。

もちろん、無断欠勤を避けることや、判明した時点で早急に連絡を入れるといった基本的なビジネスマナーは守る必要があります。ですが、急病などのトラブル時に代理人探しを義務付けられ、出勤を強要された場合は、職場のローカルルールが法律に違反している可能性を疑ってみるべきでしょう。