役員にも賞与はありますか？

役員に賞与を支給する場合の税務上のポイント

従業游戏副本に毎年恒例の賞与が支払われるのに対し、役員に賞与を支給している企業はそれほど多くありません。その主な理由は、役員の賞与は原則として税務上の経費にできないからです。つまり、法人税の計算上、損金に算入されないため、支給しても節税効果が得られないケースが多いのです。

ただし、すべての役員賞与が経費にならないわけではありません。一定の要件を満たせば、税務当局も経費として認めています。例えば、会社の就業規則に役員も対象として明記されていること、従業員と同様の業績評価に基づいて支給されていること、金額に著しい不合理がないことなどが条件として挙げられます。

また、株主総会や取締役会で事前に賞与の支給について承認されていることも重要です。こうした手続きが整っていれば、役員賞与も「適正な報酬」として経費計上される可能性が高まります。

特に上場企業や規模の大きい会社では、インセンティブ制度の一環として役員賞与を導入している例もありますが、中小企業では現物支給や退職金とのバランスを考慮して、現金での賞与を控える傾向があります。

役員への報酬設計は、税務リスクを避けるためにも、専門の税理士や顧問と相談しながら進めることが安心です。ルールを守れば、役員のモチベーション向上にもつながるため、会社の状況に応じて柔軟に検討してみる価値があります。