早退したら有給は使えない？

早退しても有給は使える？　制度で変わる対応

「体調がすぐれず午後から休みたい」「急な用事が入って早退が必要」――そんなときに頼りになるのが有給休暇ですが、「早退した日を有給にできるか」は、会社の就業規則や導入している制度に大きく影響されます。

現在、多くの企業では「時間単位有給休暇」や「半日休暇」の制度を導入しています。こうした制度がある場合、午前中だけ出勤して午後から早退する、あるいはその逆のパターンでも、使った時間に応じて有給を取得できることがあります。つまり、事前に申請せずとも、当日の状況に応じて柔軟に対応できるのです。

しかし、時間単位有給を設けていない会社では、早退した日をまるごと有給扱いにできないのが一般的です。たとえば午前中だけ働いても、有給を使わないと認められず、欠勤や遅刻・早退として処理される可能性があります。

これは2023年9月の情報にもある通り、労働基準法では年次有給休暇の単位について明確な規定がないため、企業の判断に委ねられているからです。実際には、従業員の働きやすさを重視する企業ほど、柔軟な休暇制度を導入しています。

もし早退に伴って有給を使いたい場合は、まず自分の会社の就業規則や人事部門に確認するのが確実です。制度の内容を把握しておけば、いざというときに慌てずに対処できます。