有給を拒否する権利はありますか？

有給休暇の申請を会社が断れる？

「有給を取りたいけど、忙しいからダメ」と言われた経験、ありませんか？ 実は、労働基準法によると、会社が従業員の有給休暇申請を拒否することは原則としてできません。労働基準法第39条第5項では、「労働者が請求した時季に、使用者は有給休暇を与えなければならない」と明記されています。

つまり、あなたが希望する日程で有給を申請した場合、会社はそれを断る正当な理由を持ちません。たとえ「人手が足りない」「忙しい時期だから」といった事情があっても、それは認められないのです。有給はあくまで労働者の権利。健康管理やプライベートの時間も大切にできるように、法律で守られているのです。

ただし、会社が複数の従業員の休暇を調整するため、やむを得ず日程の変更を相談することはあります。しかし、それは「話し合い」の範囲内。最終的に労働者が希望した日程で休めない場合、会社は「代替日」の調整義務を負います。

もし「有給を取らせてくれない」といったトラブルに遭ったら、まずは就業規則を確認。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。有給はあなたの当然の権利。正しく知って、正しく使いましょう。