Kurz gesagt
Der einzige gesetzlich garantierte bezahlte Feiertag in der Schweiz ist der 1. August. Bei allen anderen Feiertagen hängt die Bezahlung von der Region, Branche und dem Arbeitsvertrag ab.
Das Wichtigste
- Der 1. August ist bundesrechtlich ein bezahlter Feiertag für alle Arbeitnehmenden.
- Weitere Feiertage wie Weihnachten oder Neujahr sind nicht bundesweit geregelt.
- Ob andere Feiertage bezahlt sind, hängt vom Kanton und Arbeitsvertrag ab.
- Monatslöhner bekommen oft Lohn bei Feiertagen, Stundenlöhner nur bei Vereinbarung.
- Gesamtarbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen können zusätzliche Feiertage regeln.
Nur der 1. August ist in der Schweiz gesetzlich als bezahlter Feiertag für alle Arbeitnehmenden garantiert. Bei allen anderen Feiertagen hängt die Bezahlung stark von der Region, Branche und individuellen Arbeitsbedingungen ab.
Wie werden Feiertage in der Schweiz geregelt?
Das Schweizer Arbeitsrecht kennt nur einen bundesrechtlich vorgeschriebenen bezahlten Feiertag: den Nationalfeiertag am 1. August. An diesem Tag haben Arbeitnehmende Anspruch auf bezahlte Freizeit, unabhängig davon, ob sie monatlich oder stundenweise entlöhnt werden.
Für alle anderen Feiertage wie Weihnachten, Neujahr, Ostern oder Pfingsten gibt es keine bundesweite Regelung. Ob an diesen Tagen gearbeitet wird und ob der Lohn weitergezahlt wird, richtet sich nach dem Kanton, der Branche oder dem Arbeitsvertrag. In einigen Regionen oder Unternehmen sind bestimmte Feiertage üblich, in anderen bleibt die Bezahlung eine Vereinbarungssache.
Unterschied zwischen Monats- und Stundenlöhner
Monatslöhner erhalten in der Regel auch an Feiertagen ihren vollen Lohn, da ihr Gehalt die gesamte Periode abdeckt. Stundenlöhner dagegen werden nur bezahlt, wenn sie arbeiten – es sei denn, es besteht eine vertragliche oder tarifliche Regelung, die Lohnfortzahlung an Feiertagen vorsieht.
Häufige Fragen
Hat jeder in der Schweiz am 1. August frei?
Ja, der 1. August ist gesetzlich als bezahlter Feiertag vorgesehen. Arbeitnehmende haben an diesem Tag grundsätzlich Anspruch auf freie und bezahlte Zeit.
Gibt es in der Schweiz gesetzliche Regelungen für Ostern oder Pfingsten?
Nein, für Ostern, Pfingsten und andere religiöse Feiertage gibt es keine bundesweiten Vorschriften zur Bezahlung. Die Regelungen ergeben sich aus Verträgen, Gesamtarbeitsverträgen oder betrieblichen Gepflogenheiten.
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