Wie verfällt Urlaub?

Wann verfällt mein Urlaub?

Ein häufiges Missverständnis: Viele Arbeitnehmer glauben, ihr Urlaubsanspruch verfalle automatisch zum Ende des Jahres. Doch das stimmt so nicht. Der gesetzliche Mindesturlaub – also mindestens 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche – kann nur verfallen, wenn der Arbeitgeber klare Vorgaben macht.

Wichtig ist: Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter ausdrücklich und rechtzeitig auffordern, Urlaub zu beantragen, und dabei deutlich darauf hinweisen, dass nicht genommener Urlaub andernfalls verfällt. Ohne diese schriftliche oder formelle Mahnung bleibt der Anspruch bestehen – sogar bis zum 31. März des folgenden Jahres.

Das bedeutet: Wer bis Ende März nicht in den wohlverdienten Urlaub gegangen ist und keine klare Aufforderung vom Arbeitgeber erhalten hat, kann diesen Anspruch weiterhin geltend machen. In einigen Fällen kann der Urlaubsanspruch sogar noch länger bestehen bleiben, etwa bei Krankheit oder besonderen betrieblichen Härten.

Ein praktischer Tipp: Um unangenehme Überraschungen zu vermeiden, solltest du deinen Urlaub am besten bis zum 31. Dezember beantragen. So stellst du sicher, dass du ihn auch wirklich nehmen kannst – und nicht am Ende des Jahres leer ausgehst.

Letztlich hat der Arbeitgeber die Pflicht, auf Urlaubsansprüche hinzuwirken. Aber auch du als Arbeitnehmer trägst eine gewisse Verantwortung, deinen Anspruch zeitnah geltend zu machen. Wer früh plant, kann entspannter in die Freizeit starten.