Wie viel Urlaub hat man in Portugal?

Wie viel Urlaub hat man in Portugal?

In Portugal genießen Arbeitnehmer einen gesetzlichen Mindesturlaub von insgesamt 22 Werktagen pro Jahr. Damit zählt das Land zu den europäischen Ländern mit einem großzügigen Urlaubsanspruch. Werktage schließen Samstage, Sonntage und gesetzliche Feiertage aus – gerechnet werden also ausschließlich Montage bis Freitage, an denen normalerweise gearbeitet wird.

Der Urlaubsanspruch ergibt sich aus Artikel 238 des portugiesischen Arbeitsgesetzbuchs (Código do Trabalho) und gilt für alle Vollzeitbeschäftigten. Selbst wenn jemand erst während des Jahres eingestellt wird, wird der Anspruch anteilig gewährt – mindestens zwei Werktage pro abgeschlossenes Monatsjahr.

Ein wichtiger Punkt: Während des Urlaubs erhalten Arbeitnehmer weiterhin ihr volles Gehalt. Das bedeutet, dass der Verdienstausfall durch die Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht ins Gewicht fällt – ein Recht, das in vielen europäischen Ländern gilt, aber nicht überall selbstverständlich ist.

Urlaubsplanung ist in Portugal oft eine gemeinsame Absprache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zwar hat der Arbeitnehmer grundsätzlich ein Recht darauf, die Zeit selbst zu bestimmen, doch die Genehmigung liegt letztlich im Ermessen des Unternehmens – besonders in Branchen mit Saisonhöhepunkten oder engen Dienstplänen.

Im Vergleich zum EU-Durchschnitt, der meist bei 20 Tagen liegt, bietet Portugal also etwas mehr Freiraum für Erholung. Zusammen mit den zahlreichen gesetzlichen Feiertagen und der mediterranen Lebensart macht das den portugiesischen Arbeitsalltag für viele besonders attraktiv.