Come calcolare i giorni di ferie in Svizzera?

Quante ferie spettano in Svizzera?

In Svizzera, il diritto alle ferie è regolato chiaramente dalla legge, nello specifico dall'articolo 329a del Codice delle obbligazioni (CO). Questo diritto è pensato per garantire ai lavoratori il giusto riposo dopo un anno di impegno.

Secondo la normativa, i lavoratori hanno diritto a cinque settimane di ferie pagate all'anno – ossia 25 giorni lavorativi – se hanno un'età inferiore o pari a 20 anni compiuti. Questa misura riconosce il bisogno maggiore di riposo e svago nei giovani collaboratori, spesso ancora in formazione o all'inizio della carriera.

Per tutti gli altri lavoratori, indipendentemente dal settore o dal tipo di contratto, il diritto si riduce a quattro settimane all'anno, ovvero 20 giorni lavorativi. Questa durata è considerata standard e si applica dalla maggiore età in poi.

È importante notare che questi giorni spettano a prescindere dal tempo lavorato effettivamente nell'anno, purché il rapporto di lavoro sia in corso. Anche chi lavora part-time ha diritto alle stesse settimane di ferie, proporzionate rispetto all’impegno orario.

Le ferie devono essere concordate con l’azienda, ma il datore di lavoro non può negarle senza un motivo valido. Inoltre, i giorni non goduti non possono essere semplicemente liquidati: vanno presi entro un certo periodo, salvo eccezioni particolari, come la cessazione del rapporto di lavoro.

Insomma, in Svizzera la tutela del tempo libero è ben radicata nella cultura lavorativa. Sia per i giovani che per i lavoratori più esperti, le ferie sono un diritto fondamentale, non un semplice privilegio.