Quante mensilità spettano al lavoratore licenziato?

Indennità per licenziamento: a quanto ha diritto il lavoratore?

Quando un lavoratore viene licenziato in modo illegittimo, ha diritto a un’indennità economica. Questa misura varia in base alla motivazione e alle dimensioni dell’azienda. In particolare, se il licenziamento è per giustificato motivo oggettivo ritenuto illegittimo e l’azienda supera una certa soglia di dipendenti (oltre 15 unità), la tutela è indennitaria.

In questi casi, il lavoratore ha diritto a un risarcimento che va da un minimo di 6 a un massimo di 36 mensilità. L’entità esatta dipende da diversi fattori, tra cui l’effettiva sussistenza del motivo oggettivo e la gravità dell’illegittimità.

Esiste poi un’altra ipotesi: quella di carenza motivazionale o violenza del procedimento. Qui, cioè quando l’azienda non motiva correttamente il licenziamento o non segue le procedure previste, l’indennità è più bassa: oscillerebbe tra le 2 e le 12 mensilità.

Queste regole derivano dalla cosiddetta riforma Fornero, ancora oggi punto di riferimento nel diritto del lavoro italiano. Non si parla di reintegra nel posto di lavoro – come accadeva in passato – ma di un compenso economico in caso di licenziamento ritenuto non corretto.

Per questo motivo, chi si trova in questa situazione dovrebbe sempre farsi assistere da un professionista: ogni caso è diverso, e il calcolo delle mensilità può variare anche in base all’anzianità di servizio e all’effettivo comportamento dell’azienda.

In sintesi: il lavoratore licenziato in modo illegittimo non resta senza protezione. Anche senza tornare in ufficio, ha diritto a un giusto risarcimento, proporzionato alla gravità dell’errore commesso dal datore di lavoro.