扶養の範囲は2024年にどう変わる？

2024年10月から変わる社会保険の扶養制度

2024年10月から、社会保険の加入条件が大きく変わります。特に注目されるのは、従業員51人以上の企業に勤めるパート・アルバイトなども、新たに健康保険と厚生年金の適用対象になるという点です。

重要なのは、従業員数のカウントは「法人単位」で行われるということ。たとえ自分の勤務先の事務所が小規模でも、同じ法人の他の拠点と合算して51人を超えていれば適用対象です。個人事業主や支店ごとに分けて考えるわけではありません。

この改正により、パートタイムで働く人々を中心に、新たに社会保険に加入する人が増えます。給与から保険料が天引きされるため手取りが減るケースも出てくるでしょう。一方で、その分厚生年金に加入できるため、老後の保障は強化されます。

対象となるかどうかは、勤務先の総従業員数や勤務時間、給与額なども関係します。自分に該当するか不安な場合は、雇用している会社や年金事務所に確認するのが確実です。2024年秋からの変更に備え、早めに情報を整理しておきましょう。