パートの雇用上限年齢はいくつですか？

パートの雇用上限年齢、知ってますか？

「パートの働き方って、年齢制限があるの？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。実は、パートタイマーに一律の雇用上限年齢は定められておらず、会社の就業規則によって異なります。

例えば、会社がパート用の就業規則を設けていて、「定年は65歳」と明記してあれば、その年齢が適用されます。しかし、そのようなルールが特に定められていない場合、法律上は定年が存在しないとみなされ、年齢に関係なく働ける可能性があります。

また、パート用の規則がそもそもない場合は、正社員の就業規則が適用されることが原則です。つまり、正社員の定年が65歳なら、パートも同様に65歳までしか雇えない、というケースも出てくるのです。

実際には、高齢でも元気に働く姿が増えています。シニア世代が活躍できる環境が広がる中で、自分の働ける条件をしっかり確認しておくことが大切です。就業規則は会社ごとに異なるため、直接確認したり、人事担当に尋ねたりするのも一つの方法です。

働きたい気持ちに年齢の壁があるかどうかは、まず自分の職場のルールを知ることから始まります。制度を理解して、納得のいく働き方を選びましょう。