Quem dá atestado por Burnout?

Quem Pode Emitir um Atestado para Burnout?

Quando o cansaço excessivo, a exaustão emocional e a sensação de esgotamento se tornam constantes no ambiente de trabalho, pode ser um sinal de síndrome de burnout. Esse estado, reconhecido pela Organização Mundial da Saúde, não é apenas estresse passageiro — é uma condição que afeta a saúde mental e física do trabalhador e pode exigir afastamento das atividades laborais.

Quem pode emitir um atestado médico por burnout é um profissional de saúde capacitado, geralmente um médico clínico, psiquiatra ou psicólogo — este último em alguns casos específicos, dependendo da legislação e da avaliação pericial. O importante é que o diagnóstico seja feito com base em critérios médicos e clínicos, comprovando que o estado do trabalhador impede o desempenho adequado no trabalho.

Uma vez confirmado o diagnóstico, o colaborador deve apresentar à empresa um atestado médico que justifique o afastamento. De acordo com a legislação brasileira, esse afastamento inicial deve ser de, no mínimo, 15 dias. Durante esse período, o salário continua sendo pago pela empresa. Após esse prazo, se necessário, o caso pode ser encaminhado ao INSS para avaliação de auxílio-doença.

O reconhecimento do burnout como motivo de afastamento é um direito do trabalhador e deve ser tratado com seriedade. Além disso, cresce a importância de empresas promoverem ambientes saudáveis, com políticas de prevenção ao esgotamento e apoio psicológico.

Em tempos de alta pressão e demandas incessantes, saber reconhecer os sinais e buscar ajuda no momento certo pode fazer toda a diferença na recuperação e na qualidade de vida.