Когда зарплата может быть меньше минимальной?

Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России — это «дно», ниже которого не должна опускаться зарплата при полной отработке месяца. С 1 мая 2024 года он составляет 19 974 рубля в месяц. Однако есть ситуации, когда начисляемая сумма может быть меньше — и это не всегда нарушение закона.

Например, если сотрудник работает неполный месяц: устроился на работу в середине месяца, ушёл в отпуск или на больничный. В этом случае его зарплата рассчитывается пропорционально отработанным дням — и вполне может оказаться ниже МРОТ.

Также ниже МРОТ может быть зарплата у совместителей. МРОТ гарантируется за полную ставку, а если человек работает на 0,5 ставки — ему платят пропорционально. Главное, чтобы при полной занятости он получал не меньше установленного минимума.

Ещё один случай — неполная рабочая неделя. Если сотрудник занят всего несколько часов в день или несколько дней в неделю по соглашению с работодателем, его зарплата также может быть ниже планки МРОТ — ведь она рассчитывается исходя из фактической нагрузки.

Однако если человек отработал полностью по графику, а его «чистая» зарплата до вычета налогов оказалась меньше МРОТ — это уже нарушение. Работодатель обязан доплатить до минимального размера. За несоблюдение МРОТ предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Важно помнить: МРОТ — не рекомендация, а закон. Он защищает труд работников, особенно на низкооплачиваемых позициях. Если вы сомневаетесь в корректности расчёта, стоит обратиться в бухгалтерию или трудовую инспекцию.