Когда зарплата может быть меньше минимальной?

Когда зарплата может быть ниже МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России — это «дно», ниже которого не должна опускаться зарплата при полной отработке месяца. С 1 мая 2024 года он составляет 19 974 рубля в месяц. Однако есть ситуации, когда начисляемая сумма может быть меньше — и это не всегда нарушение закона.

Например, если сотрудник работает неполный месяц: устроился на работу в середине месяца, ушёл в отпуск или на больничный. В этом случае его зарплата рассчитывается пропорционально отработанным дням, и вполне может оказаться ниже МРОТ.

Также ниже МРОТ может быть зарплата у совместителей. МРОТ гарантируется за полную ставку, а если человек работает на 0,5 ставки, ему платят пропорционально. Главное, чтобы при полной занятости он получал не меньше установленного минимума.

Ещё один случай, неполная рабочая неделя. Если сотрудник занят всего несколько часов в день или несколько дней в неделю по соглашению с работодателем, его зарплата также может быть ниже планки МРОТ, ведь она рассчитывается исходя из фактической нагрузки.

Однако если человек отработал полностью по графику, а его «чистая» зарплата до вычета налогов оказалась меньше МРОТ, это уже нарушение. Работодатель обязан доплатить до минимального размера. За несоблюдение МРОТ предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Важно помнить: МРОТ, не рекомендация, а закон. Он защищает труд работников, особенно на низкооплачиваемых позициях. Если вы сомневаетесь в корректности расчёта, стоит обратиться в бухгалтерию или трудовую инспекцию.