عناصر التمييز في مكان العمل: ما الذي يُعتبر انتهاكاً للحقوق؟
في قضايا التمييز، سواء كان ذلك على أساس العرق أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص المحمية قانونياً، يُطلب من المُدّعي إثبات عناصر محددة ليُقبل دعواه. ووفقاً لآراء بعض المحاكم الأمريكية، هناك أربع نقاط رئيسية تُشكّل أساساً قويّاً لأي قضية تمييز.
أولاً، يجب أن ينتمي المُدّعي إلى فئة محمية قانونياً، كالأفراد من أصول عرقية معينة أو ذوي الإعاقات. ثانياً، عليه أن يُثبت أنه
التعليقات
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلق.