Kann der Resturlaub über den 31.3 hinaus übertragen werden?

Kann Resturlaub über den 31. März hinaus übertragen werden?

Der 31. März gilt als wichtiger Stichtag für nicht genommenen Urlaub aus dem Vorjahr. Grundsätzlich verfällt der Resturlaub, wenn er bis zu diesem Zeitpunkt nicht genommen wurde – zumindest, wenn keine besonderen Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestehen.

Es gibt jedoch eine wichtige Ausnahme: Arbeitnehmer und Arbeitgeber können im gegenseitigen Einvernehmen vereinbaren, dass der Resturlaub auch darüber hinaus, also im gesamten laufenden Kalenderjahr, genutzt werden darf. Diese Einigung sollte idealerweise schriftlich erfolgen, um spätere Unstimmigkeiten zu vermeiden.

Gerade in Zeiten von Homeoffice, Kurzarbeit oder unvorhergesehenen privaten Verpflichtungen kann es schwierig sein, den gesamten Urlaub bis zum 31. März zu nehmen. Daher lohnt es sich oft, frühzeitig mit dem Arbeitgeber ins Gespräch zu kommen, um eine individuelle Lösung zu finden.

Wichtig ist auch: In einigen Arbeits- oder Tarifverträgen sind abweichende Regelungen festgelegt. Hier kann beispielsweise eine längere Übertragungsfrist bis Ende September oder sogar bis zum Jahresende vorgesehen sein. Deshalb immer den eigenen Vertrag prüfen oder bei der Personalabteilung nachfragen.

Letztlich geht es darum, faire Absprachen zu treffen. Wer seinen Urlaub nicht verlieren möchte, sollte rechtzeitig handeln – denn das Gesetz schützt nur bedingt. Die meisten Chancen auf eine Übertragung hat, wer offen kommuniziert und sich mit dem Arbeitgeber verständigt.