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La catena di fornitura e il divario salariale

Analizzando il modello di business di Shein, emerge chiaramente una netta distinzione tra i dipendenti aziendali (impiegati nei settori marketing, logistica e tecnologia in Europa, Stati Uniti o nella sede centrale) e gli operai della filiera produttiva localizzati principalmente in Cina.

Mentre i lavoratori dei reparti corporate beneficiano di stipendi in linea con i mercati di riferimento e contratti regolati dalle normative locali, la situazione dei lavoratori terzisti presenta criticità complesse.

Le inchieste e le condizioni nelle fabbriche

Diverse indagini giornalistiche e report internazionali hanno acceso i riflettori sulle condizioni dei lavoratori della filiera. In base a quanto emerso da alcune inchieste sul campo:

  • Comensi a cottimo: In diverse fabbriche terze non certificate, i lavoratori percepiscono una retribuzione calcolata sul singolo capo cucito (spesso pochi centesimi a pezzo).

  • Orari di lavoro: Si sono registrate segnalazioni di turni prolungati che superano i limiti legali standard, con un giorno di riposo mensile ridotto al minimo.

  • La difesa dell'azienda: Da parte sua, il colosso dell'ultra fast fashion ha più volte replicato pubblicando audit indipendenti, sostenendo che i salari nelle fabbriche partner rispettano o superano le medie locali e che vengono condotti controlli rigorosi per garantire standard etici e di sicurezza.

Conclusioni e prospettive future

Il dibattito sui guadagni e sulla sostenibilità del lavoro legato a Shein rimane aperto. Con la crescente pressione da parte dei consumatori e delle istituzioni internazionali per una maggiore trasparenza nella moda low-cost, il futuro del settore dipenderà dalla capacità di coniugare prezzi accessibili e dignità del lavoro lungo l'intera catena di fornitura.

Quali aspetti della catena di produzione della moda sostenibile ti interessano di più approfondire?