扶養内で働くことができるのは、何歳までですか？

健康保険の扶養にいつまで入れる？年齢制限を解説

「扶養内で働きたいけれど、何歳まで対象になるの？」と疑問に思う人も多いでしょう。実は、健康保険（社会保険）の扶養には明確な年齢制限があります。

現在の制度では、扶養に入る親族が75歳未満であることが条件です。つまり、お子さんが0歳のときから、75歳になる直前まで健康保険の扶養に入れることができます。ただし、75歳に達すると、自動的に後期高齢者医療制度に移行するため、従来の社会保険の扶養から外れることになります。

このルールは、勤務先の健康保険組合や協会けんぽなど、どの社会保険に加入していても共通です。たとえば、大学生や専門職の子どもがいる家庭では、年齢的にまだ扶養に入れられるケースが多く、税金や保険料の面でメリットがあります。

なお、所得税の扶養控除とは基準が異なる点に注意が必要です。社会保険の扶養と税法上の扶養は別物であり、例えば16歳未満や19歳未満の学生といった、異なる条件が適用されることもあります。

扶養の見直しは、家族のライフステージに応じて定期的に行いましょう。特に、子どもが就職で収入を得始めたり、親が高齢になり医療制度が変わったりするタイミングが重要です。制度の詳細は、勤務先の人事担当や社会保険労務士に相談するのが安心です。