ベトナム人の退職理由は何ですか？

ベトナム人人材が職場を去る主な理由とは？

日本国内で活躍するベトナム人高度人材が増加する一方で、彼らの離職に悩む企業も少なくありません。では、なぜ彼らは退職を決意するのでしょうか。

調査データによると、ベトナム人の退職理由の中で最も大きな割合を占めているのが「給与等収入が少なかった」という回答で、全体の約70%を占めています。日本人と比較しても、給与や労働環境といった「衛生要因」が転職の直接的なきっかけになりやすい傾向が顕著です。

多くのベトナム人人材は、自身のキャリアアップや家族への仕送り、より良い生活水準の確保を強く意識して働いています。そのため、現在の職場で正当な評価や適切な給与昇給が見込めないと感じた場合、より条件の良い企業へ速やかにステップアップを選ぶケースが多く見られます。

優秀なベトナム人スタッフの定着率を上げるためには、定期的かつ明確な評価制度を整え、彼らの貢献度に応じた適切な報酬を還元することが極めて重要です。