何月に残業すると損をする？

3～5月の残業は注意？　手取りが減る可能性も

給与に大きく影響する「標準報酬月額」は、毎年4月から6月に適用される金額で、前年の3月から5月の給与に基づいて決まります。つまり、この3か月間に多く残業をすると、基本給が上がったとみなされ、標準報酬月額が上がるのです。

一見、収入が増えれば嬉しいように思えますが、実は注意点があります。標準報酬月額が上がると、それに連動して社会保険料（健康保険・厚生年金）も上がります。結果として、手取り額が減少してしまうケースがあるのです。

たとえば、3月から5月にかけて残業が集中していた場合、翌年の保険料負担が大きくなる可能性があります。もちろん、必要な業務であれば問題ありませんが、無駄な残業は見直す価値があるかもしれません。

また、会社によってはこの時期の給与を特に重視して評価に使う場合もあるため、一律に「残業を避けるべき」とは言えません。ただし、「がむしゃらに残業すれば手取りも増える」というわけではない点を理解しておくことが大切です。

特に3～5月の働き方には注意が必要で、自分の給与構造を意識することで、より賢く収入をコントロールできるでしょう。将来の保険料や手取り額に影響するため、一度、自分の勤務状況を見直してみるのもおすすめです。