有給休暇を拒否できる場合は？

有給休暇を会社が拒否できる？その誤解と真実

多くの従業員が「有給休暇を取りたいのに、会社に断られた」と感じたことがあるかもしれません。しかし、実は有給休暇の申請を会社が完全に拒否することはできません。法律上、労働者には年次有給休暇を取得する権利があり、一度申請された場合、会社がそれを「忙しいから」とか「人手が足りないから」という理由で取り消すことは認められていません。

ただし、会社には「時季変更権」という権利が認められています。これは、申請された日程で休暇を取ることが業務に著しい支障をきたす場合、会社が別の時期に変更を申し出ることができるというものです。たとえば、繁忙期に一斉に休まれると業務が回らない場合などです。しかし、この変更権はあくまで「時期の変更」であり、休暇そのものを取り消すものではありません。変更された日も、確実に有給休暇として付与しなければなりません。

つまり、有給休暇は「申請されたら、いつかは必ず与えなければならないもの」です。これは労働基準法の基本であり、経営者や人事担当者にとっても重要な知識です。近年では、厚生労働省も「有給の取得促進」を強く推進しており、取りやすい職場環境づくりが求められています。

従業員にとって有給休暇は、心身のリフレッシュや家族との時間のために欠かせない制度。会社としても、適切な対応を通じて信頼関係を築いていくことが大切です。